Age Management z. s. sdružuje odborníky z oblasti rozvoje lidských zdrojů (sociologové, andragogové, demografové, pedagogové, psychologové, pracovní a posudkoví lékaři), kteří dlouhodobě v této oblasti působí a to jak na regionální úrovni, tak na celostátní úrovni.
Naši členové také aktivně působí na českých vysokých školách (Masarykova univerzita, Univerzita Palackého v Olomouci, ČVUT v Praze, BIBS ) v oblasti pedagogiky, andragogiky a personálního řízení. Jsou zapojeni do několika pracovních skupin zabývajících se age managementem (MPSV, Asociace institucí vzdělávání dospělých ČR, o. s) a pravidelně se účastní sestavování koncepčních a strategických dokumentů na republikové úrovni a v Jihomoravském kraji.
Poslání společnosti
- napomáhat rozvoji age managementu v České republice.
Vize společnosti
Stát se odborným partnerem při implementaci nástrojů age managementu pro organizace a firmy, které řeší problematiku demografických změn na pracovišti.
- Spojujeme organizace i jednotlivce, kteří se věnují rozvoji lidského kapitálu, s cílem vzájemné spolupráce, výměny zkušeností a přenosu příkladů dobré praxe.
- Nabízíme nový pohled na personální činnosti s přihlédnutím k potřebám jednotlivce na pracovišti a s ohledem na jeho věk.
Cíle společnosti
- Iniciace změn postojů k věku, boj proti věkovým stereotypům a věkové diskriminaci
- Spolupráce s vládními, nevládními, mezinárodními organizacemi a jinými subjekty, které působí v oblasti rozvoje lidských zdrojů
- Účast a spolupráce na tvorbě a úpravách obecně závazných právních předpisů a strategických dokumentů v oblasti zaměstnanosti v ČR
- Zapojení do výzkumných projektů z oblasti age managementu
- Spolupráce s partnerskými organizacemi v oblasti výměny zkušeností a přenosu dobré praxe
- Poskytování odborného poradenství a konzultačních služeb v oblasti age managementu
- Vývoj a realizace vzdělávacích aktivit pro management podniků a firem
- Podpora znevýhodněných osob s ohledem na jejich věk při zaměstnávání a vzdělávání, podpora věkové diverzity na pracovištích
- Realizace publikační činnosti s cílem popularizace age managementu, podpory aktivního stárnutí a mezigenerační solidarity
Zástupci organizace
Mgr. Ilona Štorová
Předsedkyně spolku
Telefonní číslo: + 420 734 318 795
E-mail: storova@agemanagement.cz
- Projektová manažerka a lektorka
- Expertka v oblasti Vzdělávání dospělých a age managementu
- Členka pracovní skupiny pro Age Management Rady vlády ČR pro seniory a otázky stárnutí
- Členka pracovní komise pro přípravu Národního akčního plánu přípravy na pozitivní stárnutí pro období 2013-2017, MPSV ČR
- Členka Rady kvality ČR, sekce pro společenskou odpovědnost organizací, Praha, ČSJ
- Členka pracovní skupiny pro rozvoj celoživotního vzdělávání v Jihomoravském kraji
- Členka pracovní skupiny pro vzdělávání starších dospělých, oblast age managementu, AIVD ČR, z. s.
- Členka Výkonného výboru Asociace institucí vzdělávání dospělých ČR., z.s.
Další informace:
- Absolventka Univerzity Palackého v Olomouci, Filozofická fakulta, obor Andragogika (magisterský studijní program)
- Certifikovaný projektový manažer, certifikovaný tester ECDL, certifikovaný lector Vzdělávání dospělých
Mgr. Michaela Kostelníková
Phone number: + 420 732 159 321
E-mail: kostelnikova@agemanagement.cz
- Lektorka, projektová a finanční manažerka
- Zaměstnanec a člen Age Management z.s.
- Vzdělání:
Masarykova univerzita v Brně, Sociologie (Mgr.)
Masarykova univerzita v Brně, Sociální antropologie, Sociologie (Bc.) - Finanční manažerka v rámci projektu OP LZZ „Aktivní přístup věk nerozhoduje“, jehož cílem je komplexní podpora osob nad 50 let a zabezpečení jejich návratu na trh práce
- Účastnice letní školy v Severním Irsku s názvem: „Challenges and Opportunities of the Ageing Society: Exploring the Role of Technology„ jež byla realizována v rámci projektu PACITA („Parliaments and Civil Society in Technology Assessment“)
Mgr. Martina Miškelová
Phone number: + 420 603 183 559
E-mail: miskelova@agemanagement.cz
- Projektová manažerka, lektorka
- Zaměstnanec a člen Age Management z.s.
- Aktivní zájem o oblast age management, pracovní schopnosti a jejich implementaci
- Vzdělání:
Masarykova univerzita v Brně, obor: Anglický jazyk v pedagogice (Bc.)
Masarykova univerzita v Brně, obor Andragogika (Mgr.) - Další aktivity: Podpora realizačního týmu projektů, zabývajících se implementací age management, např. “Implementace age management v ČR”, “Aktivní přístup, věk nerozhoduje”
Naše logo
Proč jsme navrhli project v rámci zemí V4, jež by se zabýval age managementem (naše plány do budoucna)
Hlavní myšlenkou konceptu age managementu je řízení lidských zdrojů s ohledem na věk a potenciál zaměstnanců. Cílem je zvýšit synergickou spolupráci mezi všemi věkovými skupinami na pracovišti (absolventi, rodiče s malými dětmi, členové “sendvičové generace” a starších pracovníků). Age Management z. s. navazuje na dlouhodobý vědecký výzkum a dobrou praxe Finského Institutu Pracovního Zdraví, která byla převedena i aplikována i v českém prostředí. Vytvořením platformy partnerských organizací, má Age Management z. s. v úmyslu rozšířit povědomí o konceptu AM a příkladech dobré praxe do ostatních zemí V4, kde je tento koncept stále relativně nové téma.
Spolupráce s partnerskými zeměmi bude intenzivně pokračovat i po skončení projektu. Výsledky analýzy a závěry workshopu budou zveřejněny na společné internetové stránce platformy. Součástí závěrečného setkání partnerů projektu budou přípravy na společný postup v rámci rozšiřování konceptu age managementu a přenosu dobré praxe a zkušeností z České republiky. Cílem další spolupráce mezi zeměmi je společně vybudovat společnou databázi měření pracovní schopnosti zaměstnanců prostřednictvím jedinečné techniky měření, Indexu pracovní schopnosti ™ – WAI ™, což přispěje k poznání stavu pracovní schopnosti v zemích V4 a jejímu další zkoumání, podpoře, udržitelnosti a dalšímu vylepšení.
Dosavadní aktivity zaměřené na age management a koncept pracovní schopnosti
Jako členové realizačních týmů pracovali v desítkách projektů financovaných z EU. Dva z našich členů jsou certifikováni jako hodnotitelé projektů financovaných z ESF. Naši členové se také aktivně podíleli na přípravě Národního akčního plánu přípravy na pozitivní stárnutí 2013 – 2017, kterou připravovalo v uplynulém roce MPSV. Předsedkyně spolku působí v pracovní skupině pro vzdělávání starších dospělých v AIVD ČR, o.s. a je členkou výkonného výboru AIVD ČR, o.s.
V roce 2010-2012 jsme byli zapojeni jako klíčoví členové realizačního a expertního týmu projektu OP LZZ ” Strategie Age Managementu v České republice “, který realizovala AIVD ČR, o.s. V rámci realizace tohoto projektu byla přenesena metodika age managementu a konceptu pracovní schopnosti z Finského institutu pracovního zdraví se sídlem v Helsinkách (FIOH) do ČR. Projekt byl zaměřen na cílovou skupinu osob starších 50 let a jejím hlavním cílem byl přenos inovativních nástrojů k řešení problematiky cílové skupiny osob ve věku 50 plus na trhu práce. Projektové aktivity byly oceněny v listopadu 2012 Národní cenou kvality za podporu Age Managementu v ČR.
Členové organizace se také podíleli na realizaci dalšího mezinárodního projektu (2013-15) v rámci Evropského sociálního fondu, Operačního programu Lidské zdroje a Zaměstnanost: “Implementace age managementu v České republice. Realizovali jsme také jednoroční projekt “Aktivní přístup, věk nerozhoduje”, který si kladl za cíl poskytnout komplexní podporu pro účastníky projektu z cílové věkové skupiny 50+.
Účastnili jsme se také mezinárodní konference v Polském Opolí na téma ” Age Difference – Threat or Opportunity” v lednu 2016 (link: http://f-rr.org/zarzadzanie/).
Konference byla realizována v rámci projektu financovaného z Visegrádského fondu (Project ID: 11520200). Hlavními partnery projektu byli polská organizace Fundacja Rozwoju REGIONÓW, Age Management z.s. a Intenziva s.r.o. ze Slovenska.
V květnu 2016 bylo prvních 16 českých lektorů ve spolupráci s Finským institutem pracovního zdraví v Helsinkách proškoleno v programu “Směrem k úspěšné profesní senioritě”. Tato skupinová metoda je nástrojem pro podporu řízení kariéry, motivaci a duševní pohody zaměstnanců na pracovišti. Pomáhá s těmi problémy pracoviště, jež sebou přináší rychle se měnící pracovní prostředí.
